《將心注入》是一本非常真誠(chéng)的書(shū)，這本書(shū)不僅是舒爾茨個(gè)人的自傳或是星巴克企業(yè)的成長(zhǎng)史，也是通過(guò)舒爾茨本人的視角，對(duì)星巴克從零到一，從誕生到發(fā)展到現(xiàn)在的一個(gè)完整回顧和總結(jié)。旨在告訴讀者，如果你能將心注入于自己的工作，或是你認(rèn)為值得付出努力的事業(yè)，你也會(huì)因此而獲得成功，并使人生因此而變得有意義。

星巴克之所以能成為今天的星巴克，其價(jià)值觀起到了非常重要的作用。星巴克的核心價(jià)值觀中將“人”放在了非常重要的地位。員工在星巴克中受到充分的尊重，他們成為了“伙伴”，并擁有一份良好的醫(yī)療保險(xiǎn)，最初進(jìn)入的員工同時(shí)還持有星巴克的股份。價(jià)值觀作為企業(yè)的基石，左右著企業(yè)長(zhǎng)期的發(fā)展和穩(wěn)定。星巴克這種尊重每個(gè)伙伴的行為，在為其省去財(cái)務(wù)成本的同時(shí)，也建立起員工與企業(yè)之間長(zhǎng)期共贏的良好紐帶，讓整個(gè)企業(yè)內(nèi)部更加團(tuán)結(jié)一致，加速企業(yè)發(fā)展。

而我們駐馬店市保安服務(wù)有限公司以公司黨總支書(shū)記、董事長(zhǎng)姚紅衛(wèi)和總經(jīng)理張建輝為核心的領(lǐng)導(dǎo)班子始終重視一線押運(yùn)員的身心健康、生活狀態(tài)，一直致力于提高一線押運(yùn)員的福利待遇，工資每月按時(shí)發(fā)放不說(shuō)，還有諸如“帶薪休假制度”、“高溫補(bǔ)助”、“紅白事慰問(wèn)”、“讀書(shū)育人”、“定期體檢”、“健康打卡”等等福利政策，逢年過(guò)節(jié)公司領(lǐng)導(dǎo)班子還帶著米、面、油、雞蛋等生活物品對(duì)有家庭困難的員工進(jìn)行走訪慰問(wèn)，幫助基層員工保持良好的身心健康，積極的生活態(tài)度。

“每一段經(jīng)歷都為你的下一步做了鋪墊，只是你不知道下一步是怎么回事?！边@是文中我最喜歡的一句話。是啊，就像2020年前的現(xiàn)在，我也還只是一名普通的解款員，而今的我接手了中隊(duì)的宣傳員一職，手捧書(shū)本，在為每月的文章創(chuàng)作而奮筆疾書(shū)。曾經(jīng)每月一篇文章的創(chuàng)作經(jīng)歷使我能夠成為一名合格的宣傳員，為中隊(duì)榮譽(yù)添磚加瓦?；羧A德舒爾茨的成功給了我深刻的教育與感動(dòng)。

最后，正如舒爾茨所說(shuō)： “如果你傾心投入于自己的工作，或是任何值得為之努力的事業(yè)，你就有可能實(shí)現(xiàn)在他人看來(lái)不可能實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想，生活因此會(huì)變得很有意義。”

農(nóng)行押運(yùn)中隊(duì)：田濤